Programa Healthy Rewards | Texas Children's Health Plan

Programa Healthy Rewards

En Texas Children’s Health Plan, vamos más allá de las necesidades médicas de nuestros miembros. Ofrecemos beneficios adicionales para que tú y tu familia disfruten, ¡además de recompensarte por mantenerte al tanto de tu salud!

*Pueden aplicarse restricciones y limitaciones. El rango de edad puede variar según el plan. Beneficios extra válidos durante el año elegible (1 de septiembre de 2022 al 31 de agosto de 2023). Debe ser un miembro activo de Texas Children's Health Plan para recibir beneficios adicionales. Debe ser un miembro activo al momento de la verificación. Está prohibida la compra de alcohol, tabaco, drogas ilegales o armas de fuego con las tarjetas de recompensas. A menos que se indique lo contrario, las recompensas están limitadas a un miembro por año elegible. Dependiendo del beneficio, la recompensa se puede solicitar hasta 60 días después de finalizar el año elegible. Para la mayoría de los beneficios adicionales, espere hasta 90 días para la entrega de la recompensa.



healthy pregnancy benefits

Embarazo saludable

Un buen embarazo comienza aquí. ¡Texas Children’s Health Plan ofrece servicios y recompensas exclusivos a nuestros miembros para que sus bebés tengan un comienzo saludable!

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health and wellness benefits

Salud y bienestar

¡Las elecciones saludables merecen recompensas saludables! Texas Children’s Health Plan ofrece a sus miembros beneficios exclusivos para que sigan viviendo vidas saludables.

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Juegos y ejercicios saludables

Estar activo es importante para mantener una mente y un cuerpo sanos. Texas Children’s Health Plan ofrece grandes beneficios y recompensas para ayudar a sus miembros a fortalecerse y tomar el control de su salud.

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help for families

Ayuda adicional para familias

Texas Children’s Health Plan va más allá del llamado del deber. Con beneficios como servicios de transporte y una línea telefónica de enfermería 24/7, nos aseguramos de hacer un esfuerzo adicional para nuestros miembros.

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